Finalité et missions principales du poste
Au sein du pôle ressources humaines non médicales, vous aurez en charge 2 missions principales :

-       Accompagner les projets de transformation de l’offre de formation paramédicale et accompagner l’adaptation de l’appareil de formation aux besoins de chaque territoire ;

-       Analyser les organisations de soins et proposer des lignes directrices de maquettes RH à même d’accompagner la transformation des organisations et de l’offre de soins, au service des autres départements de la DOS, des autres directions, notamment territoriales. Soutenir les projets, encourager et solliciter la révision des maquettes RH des établissements sanitaires. Accompagner les établissements dans la définition de ces évolutions.

Activités principales
Vous contribuez à l’accompagnement des acteurs de chaque territoire, afin de promouvoir les projets qui permettent le déploiement de ressources humaines, la transformation des activités et des métiers en réponses aux besoins actuels, les projets innovants visant à développer l’attractivité des territoires.

Vous aurez à accompagner deux orientations clés :
- La transformation de l’offre de formation paramédicale en lien avec les spécificités de chaque territoire ; son universitarisation, pour in fine répondre aux besoins RH des territoires ;
- La transformation des organisations, dans le cadre de recherche d’efficience ou de nouvelles expérimentations visant à proposer des innovations managériales et organisationnelles.

En lien avec le responsable de département :
Sur la transformation de l’offre de formation paramédicale
- Accompagner et suivre les projets de regroupement d’instituts de formation paramédicaux, en lien avec les acteurs concernés dans un objectif de transformation et d’attractivité de l’offre de formation en lien avec les spécificités de chaque territoire;
- Accompagner les projets innovants de diversification de l’offre de stages, auprès de l’ensemble des acteurs, notamment les professionnels libéraux ;
- Décliner sur les territoires les projets de réingénierie des formations;
- Être le correspondant des instituts de formation paramédicale aux enjeux d’attractivité et d’adaptation de l’offre de soins.

Sur la transformation des organisations
- Proposer un appui méthodologique et juridique en interne ARS sur le volet RH des projets d’adaptation de l’offre sanitaire en région; 

- Participer aux réunions avec les établissements concernés par des projets d’adaptation des RH et les conseiller; 

- Être force de proposition sur les organisations RH des établissements sanitaires, accompagner les projets de refontes des maquettes organisationnelles; 

- Être le relai, en tant que de besoin, de la collègue en charge du suivi des projets d’adaptation des RH dans le secteur médico-social.

En tant que Cadre de santé en milieu hospitalier, vous avez acquis une solide expérience dans la gestion de projet en établissement sanitaire.

Une connaissance approfondie de la formation en milieu paramédical serait un atout.

Vous maitrisez la conduite de projets et êtes à l’aise dans le développement des collaborations et le reporting.

Vous avez de solides capacités d’organisation, vous avez le sens des responsabilités et un gout prononcé pour le travail en équipe.

Contributions particulières d’exercice
Participation aux réseaux collaboratifs internes ARS

Participation aux groupes de travail nationaux ou régionaux

Participation au Programme Régional d’Inspection et de contrôle sur la base du volontariat

Participation au dispositif d’astreinte sur la base du volontariat

Participation à la gestion de crise 

Déplacements ponctuels

Poste ouvert aux titulaires niveaux 5c/6 (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires.