1/ Manager et encadrer l’équipe du département Parcours

• Piloter l’activité, définir les objectifs, en veillant à l'adéquation des modes de gestion, des moyens et des ressources ; évaluer les résultats
• Fédérer l’équipe autour du projet de direction et de sa déclinaison au sein du pôle parcours
• Veiller au développement des compétences et des performances collectives et individuelles
• Accompagner le développement de l’ingénierie territoriale
• Apporter un appui technique, managérial aux difficultés rencontrées ; faire le lien avec les directions du siège concernées
• Piloter la mise en œuvre de la politique régionale de santé à l’échelle du territoire de santé
• Piloter, suivre, gérer, les dossiers autonomie, accès aux soins et psychiatrie et santé mentale pour la direction du siège (évolutif à un an de la prise de fonction)
• Prendre en responsabilité les dossiers ou sujets particuliers, en lien avec le directeur départemental

 2/ Participer à la co-construction des politiques territoriales départementales

• Contribuer à la préparation des revues de territoires en santé par EPCI

3/ Accompagner les agents de l’équipe sur les dossiers et projets complexes / en effet chaque CDTS et/ou chargé.e de mission est pilote de plusieurs thématiques à résonnance départementale.

4/ Mission spécifique (une ou deux) selon l’actualité. Elles feront appel à une fiche mission.

5/ Représenter l’ARS dans les manifestations publiques

Vous possédez une expérience significative réussie sur des fonctions de management d’équipe

Doté.e d’une solide connaissance et d’un intérêt affirmé pour les politiques de santé publique, vous maitrisez le pilotage de projets complexes.

Vous êtes motivé.e par le travail en proximité, l’innovation et la co-construction.

L’expérience de l’animation territoriale et du lien avec les élus et autres partenaires seront des atouts pour le poste.

Poste ouvert aux titulaires niveau 8 ou 9 selon profil (convention organisme SS) et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires

Contributions particulières d’exercice

• Membre du Comité de direction de la direction départementale
• Membre du Comité de direction ARS élargi aux directeurs/trices adjoints/tes
• Assure l’intérim du directeur départemental
• Déplacements réguliers, éventuellement sur horaires atypiques pour s’adapter aux horaires des partenaires
• Participation au dispositif d’astreinte sur la base du volontariat
• Participation à la gestion de crise.
• Mobilisation en situation de crise sanitaire, tous domaines confondus (hors heures ouvrées, base du volontariat)
• Principe de subsidiarité dans la prise de décision
• Participation aux groupes projets transversaux au sein de l’agence
• Participation au projet de service
• Permis B exigé
• Participation éventuelle au Programme Régional d’Inspection et de Contrôle pour les profils habilités