Les activités principales, en lien étroit avec les délégations territoriales :
1) Accompagner la réflexion sur la politique de l’emploi et la mise en œuvre des plans d’actions
- Piloter les projets relatifs à la politique de recrutement, de sécurisation des parcours vers l’emploi
- Promouvoir une politique de l’emploi dynamique en partenariat avec toutes les institutions en compétence au service de l’attractivité (suivi et animation de la feuille de route ARS/France Travail, contribution aux évènements Semaine des métiers du soins et de l’autonomie…)
- Promouvoir la politique RH de l’Agence avec les fédérations d’employeurs, les OPCO et les institutions partenaires
- Construire le partenariat avec Transitions pro afin d’accompagner des demandeurs d’emploi vers les métiers de la santé
- Mettre en œuvre les axes stratégiques en faveur de l’emploi dans le champ de la santé et du médico-social, en partenariat Région/CREFOP (Orientation, Formation, Emploi)
- Soutenir les projets issus des territoires tels les groupements d’employeurs qui engagent des pratiques innovantes de recrutement et de maintien dans l’emploi
- Promouvoir et accompagner les plateformes en faveur de l’attractivité (plateforme de l’autonomie du CD44, plateforme Côté soin de Pornic …)

2) Accompagner la transformation des organisations
- Accompagner, expérimenter les changements d’organisation et de politique managériale (démarche sur les maquettes organisationnelles ; recentrer les soignants sur leur cœur de métier, repérer les métiers sensibles ou émergeants)
- Gérer des demandes émanant des établissements, en lien avec les orientations du projet régional de santé
- Accompagner les projets de restructuration de l’offre médico-sociale 
- Gérer l’accompagnement social des restructurations (de plus en plus nombreuses).

3) Collaborer à l’organisation du dialogue social régional
- Participer aux réunions des Fédérations d’employeurs
- Participer aux audiences syndicales régionales
- Préparer des sujets en lien avec les syndicats professionnels et les fédérations d’employeurs

4) Appui et conseil RH dans la gestion de crise, tensions RH auprès des DT
- Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs nationaux ou régionaux
- Veiller aux besoins liés aux situations de crise et périodes liées aux tensions estivales (Initier et/ou participer à des expérimentations en réponse aux situations de crise)

La personne recrutée se positionnera aussi en appui sur la gestion des élections professionnelles de décembre 2026 au niveau des établissements relevant de la fonction publique hospitalière de la région.

A terme, la personne recrutée aura vocation à reprendre la supervision de l’ensemble des missions du volet RH non médical, assurée par l’attachée en partance.

Idéalement de profil attaché de la fonction publique hospitalière, une expérience RH aboutie en établissement de santé est souhaitée, ainsi que de solides connaissances juridiques. Le sens des responsabilités et du travail en équipe seront les principaux atouts recherchés.

Vous maitrisez la conduite de projets et êtes à l’aise dans le développement des collaborations et le reporting.

Poste ouvert aux titulaires niveaux 5c/6 (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires (29 - 39 K€ - fourchette approximative selon l’expérience du candidat).

Participation à un système d’astreinte sur la base du volontariat

Participation à la gestion de crise

Participation éventuelle au Programme régional d’inspection, contrôle, audit (PRICA), pour les profils habilités