Finalité et missions principales du poste
Vous êtes référent.e des dispositifs de carrière et de rémunération des personnels de droit public et de droit privé. À ce titre et en binôme avec une collègue, vous assurez le déploiement et le suivi des campagnes de promotion, des dispositifs indemnitaires et de mesures salariales, dans le respect des textes réglementaires, conventionnels et des accords locaux applicables.
Vous accompagnez les agents dans le cadre des concours et examens professionnels.
Vous garantissez le respect des échéances et la diffusion de l’information interne relative aux campagnes et dispositifs RH.
Par ailleurs, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et d’évolution des parcours professionnels. En étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe, vous participez à l’élaboration de l’offre de formation et à son déploiement.

Activités principales
Déployer les campagnes de promotion des fonctionnaires
Participer à l’élaboration du rétroplanning de chaque campagne annuelle ; consolider les données relatives aux agents promouvables ; recenser et analyser les propositions
Constituer les dossiers de proposition dans le respect des échéances ministérielles et locales
Contribuer à la mise en œuvre du régime indemnitaire pour les agents de la fonction publique de l’Etat
Veiller à l’actualisation de la cartographie des groupes de fonction RIFSEEP* pour chaque corps bénéficiaire au sein de l’agence, en lien avec la cartographie des emplois (*Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel)
Être en veille sur les évolutions liées au RIFSEEP au niveau local et en lien avec le national
 Assurer la gestion de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), indemnité principale du RIFSEEP (hors agents entrants)
Etudier la situation IFSE des fonctionnaires en cas de mobilité interne, promotion ou fiche de poste substantiellement modifiée ; pré-compléter la notification indemnitaire
Préparer et fiabiliser les données relatives à la campagne de réexamen de l’IFSE au titre de l’expérience en l’absence de changement de fonction ; recenser et analyser les propositions
 Recenser et fiabiliser les taux d’atteinte des objectifs primables dans le cadre de la campagne annuelle relative au Complément Indemnitaire Annuel pour les fonctionnaires et Complément de Rémunération pour les contractuels ; solliciter les taux d’atteinte au gré des départs des agents en vue de leur paiement au moment de leur sortie
Déployer les campagnes de mesures salariales des agents sous conventions collectives
Participer à l’élaboration du rétroplanning de chaque campagne annuelle relative aux promotions et à l’attribution de points* de compétences (*mesure salariale individuelle visant à rétribuer la tenue globale du poste et l’accroissement des compétences) ; préparer et fiabiliser les données ; recenser et analyser les

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit, gestion ou administration publique.

Vous justifiez idéalement d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique d’État, sur les domaines de la carrière et du régime indemnitaire.

Vous savez mettre vos compétences en data RH au service de l’amélioration des processus, du pilotage RH et de la fiabilisation des données.

Reconnu.e pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs activités aux rythmes différents.

Participation à la gestion de crise
Participation à la continuité de service

Poste ouvert aux titulaires niveaux 4b (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie B, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires.