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2026-6390 - 11-Gestionnaire RH H/F

Tue, 28 Jul 2026 13:57:06 Z

Métier : Ressources humaines/Chargée / chargé de la gestion prévisio des ress humaines
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Finalité et missions principales du poste Vous êtes référent.e des dispositifs de carrière et de rémunération des personnels de droit public et de droit privé. À ce titre et en binôme avec une collègue, vous assurez le déploiement et le suivi des campagnes de promotion, des dispositifs indemnitaires et de mesures salariales, dans le respect des textes réglementaires, conventionnels et des accords locaux applicables. Vous accompagnez les agents dans le cadre des concours et examens professionnels. Vous garantissez le respect des échéances et la diffusion de l’information interne relative aux campagnes et dispositifs RH. Par ailleurs, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et d’évolution des parcours professionnels. En étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe, vous participez à l’élaboration de l’offre de formation et à son déploiement. Activités principales Déployer les campagnes de promotion des fonctionnaires Participer à l’élaboration du rétroplanning de chaque campagne annuelle ; consolider les données relatives aux agents promouvables ; recenser et analyser les propositions Constituer les dossiers de proposition dans le respect des échéances ministérielles et locales Contribuer à la mise en œuvre du régime indemnitaire pour les agents de la fonction publique de l’Etat Veiller à l’actualisation de la cartographie des groupes de fonction RIFSEEP* pour chaque corps bénéficiaire au sein de l’agence, en lien avec la cartographie des emplois (*Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) Être en veille sur les évolutions liées au RIFSEEP au niveau local et en lien avec le national  Assurer la gestion de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), indemnité principale du RIFSEEP (hors agents entrants) Etudier la situation IFSE des fonctionnaires en cas de mobilité interne, promotion ou fiche de poste substantiellement modifiée ; pré-compléter la notification indemnitaire Préparer et fiabiliser les données relatives à la campagne de réexamen de l’IFSE au titre de l’expérience en l’absence de changement de fonction ; recenser et analyser les propositions  Recenser et fiabiliser les taux d’atteinte des objectifs primables dans le cadre de la campagne annuelle relative au Complément Indemnitaire Annuel pour les fonctionnaires et Complément de Rémunération pour les contractuels ; solliciter les taux d’atteinte au gré des départs des agents en vue de leur paiement au moment de leur sortie Déployer les campagnes de mesures salariales des agents sous conventions collectives Participer à l’élaboration du rétroplanning de chaque campagne annuelle relative aux promotions et à l’attribution de points* de compétences (*mesure salariale individuelle visant à rétribuer la tenue globale du poste et l’accroissement des compétences) ; préparer et fiabiliser les données ; recenser et analyser les

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit, gestion ou administration publique. Vous justifiez idéalement d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique d’État, sur les domaines de la carrière et du régime indemnitaire. Vous savez mettre vos compétences en data RH au service de l’amélioration des processus, du pilotage RH et de la fiabilisation des données. Reconnu.e pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs activités aux rythmes différents.
Lieu : 17, Boulevard Gaston Doumergue - 44262 Nantes

2026-6578 - 42 - Chargé ou chargée de mission relations acteurs territoires H/F

Fri, 24 Jul 2026 10:04:34 Z

Métier : Santé/Chargée / chargé de programmes de santé publique
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Vous accompagnez et impulsez la transformation de l’offre, en lien avec les directions territoriales (DT) et les autres directions de l’ARS, afin de mieux répondre aux besoins du territoire et de permettre des parcours de qualité pour les usagers. Vous accompagnez les acteurs d’un territoire de santé dans une approche pluridimensionnelle et prospective, en mobilisant les différents leviers (contractuels, financiers…). Vous exercez ces missions avec l’appui des analystes financiers, des médecins et chargés de projets référents des thématiques sur l’offre sanitaire. Vous contribuez à la consolidation de la vision 360° des groupements hospitaliers de territoire (GHT). Vous gérez, en sus de votre portefeuille d’établissements, un certain nombre de thématiques en lien avec la stratégie de transformation de l’offre ou dans le champ de la performance et de l’innovation. Dans son champ de compétences, vous apportez - selon les besoins et priorités - conseil, analyse et expertise en appui des autres départements/directions et en articulation avec les chargés de mission relations acteurs/territoires et offre de soins (dont médecins/pharmacien). Activités principales Accompagner les établissements de santé d’un territoire dans la transformation de l’offre, dans une approche pluridimensionnelle (prévention, parcours et organisation de l’offre sur le territoire, vision budgétaire et financière, qualité et performance, gouvernance, ressources humaines…), notamment : - élaboration des CPOM, conduite du dialogue de gestion ; - suivi de la trajectoire des opérateurs et consolidation de la vision 360° avec l’appui des analystes financiers ; - suivi des projets des acteurs. Animer, en lien avec le médecin référent et les directions territoriales, les dispositifs de parcours de soins des personnes âgées/personnes en situation de handicap (EMG, Astreinte gériatrique, dispositifs innovants) Contribuer à l’animation de la thématique « addictologie » dans le cadre de la transformation de l’offre de soins, en lien avec la Direction de l’Autonomie et de la Santé Mentale (DASM) et les directions territoriales. Sur les thématiques dont vous êtes pilote, vous pouvez être amené(e) à : - conduire des diagnostics, animer/participer à des groupes de travail, mettre en œuvre des plans d’actions, en rendre compte à la direction ; - produire des analyses et consolider la vision départementale et régionale (synthèse, analyse des indicateurs…) ; - assurer une veille et être l’interlocuteur régional sur la thématique en interne, vis-à-vis des partenaires externes et du niveau national ; - contribuer à la diffusion des connaissances et des informations, en interne et en externe ; - assurer le pilotage et le suivi des financements associés ; - conduire l’évaluation des actions engagées, contribuer à leur valorisation et proposer les évolutions nécessaires le cas échéant.

Vous possédez une excellente connaissance générale du système de santé et du positionnement de l’ARS. Votre formation et/ou votre parcours professionnel vous ont permis d’acquérir des compétences en matière d’organisation et de fonctionnement des établissements de santé et/ou de suivi de leur activité. Vous maîtrisez la conduite de projets, vous êtes à l’aise dans le développement des collaborations et dans le traitement de données. Doté(e) de solides capacités d’organisation, vous avez le sens des responsabilités et un goût prononcé pour le travail en équipe.
Lieu : 17, Boulevard Gaston Doumergue - CS 56233 44262 Nantes Cedex 2
Niveau d'études min. requis : BAC+3 (Niveau II)